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一、面试前在社交网络上建立联系，这有助于营造热络的面试氛围，增加彼此的好感度。
二、将候选人的号码存入手机通讯录，以便在来电时直接识别对方姓名，无需多问，增强候选人对KTV的第一印象。
三、向候选人发出详细友好的面试邀请，邀请中包含职位详情、面试流程、行车路线、紧急联系方式及KTV介绍等信息，以增强候选人对公司的好印象。
四、使用分层文件夹管理每个面试流程，根据工作流程将不同阶段的笔记分类放置，并定期通知候选人面试新进度，确保工作按流程进行。
五、在面试结束时询问候选人是否有未提及但想告诉我们的事情，这是一个开放式问题，有助于收集有用信息并改善面试体验。
六、在候选人接受工作到入职前保持联系，发送简短消息询问他们对入职是否有问题，并表示欢迎，让候选人感受到公司的友好。岳阳市KTV夜场招聘信息，我们提供本地地段优越的娱乐会所。成功需要付出努力和汗水，我们鼓励每位员工无悔地走完每一天，没有退路就是最好的退路。苦干有奔头，我们期待您的加入，共同创造美好的未来。
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